公司工资发错了不退会不会坐牢?

工资发错了不退或涉侵占罪。若多发工资属于不当得利，应返还。拒不返还且金额超1000元，可能涉嫌侵占罪，面临《刑法》处罚。

根据《刑法》规定，若您拒不返还多发的工资，且金额在1000元以上，可能构成侵占罪，将面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。这不仅损害公司利益，也影响您的个人名誉与未来。
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工资发错应如何处理：
1. 及时与用工单位沟通，说明情况并退还多发工资。
2. 若沟通无果，应准备相应证据，如工资条、银行流水等，以备后续处理。
3. 如用工单位提起诉讼，应积极配合调查，并尽快退还多发金额，以避免法律纠纷。
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工资发错常见处理为及时沟通并返还。应与用工单位坦诚沟通，说明情况并主动返还多发工资。若沟通无果或拒绝返还，用工单位可能采取法律手段追回，并影响您的职业声誉。

面对工资发错，首先应尝试与用工单位沟通，说明多发原因并主动退还。若无法沟通或拒绝退还，用工单位可能依据《劳动法》等相关法律追索，对您未来就业造成不利影响。