16岁以下少年签署劳动合同后离职，应如何维权？

16岁以下少年离职未收到工资，应依法维权。依据《劳动法》等，需证明劳动关系及拖欠工资额，恶意拖欠还需加发补偿金。不及时处理，可能影响少年权益，甚至造成经济损失。
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少年维权常见方式有协商、举报、仲裁、起诉。应先尝试与雇主协商；协商无果则向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；对仲裁不满可诉诸法院。
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少年可这样维权：1.收集证据：如劳动合同、工资条等，证明劳动关系和欠薪事实。2.尝试协商：与雇主沟通，要求支付工资。3.若协商无果，举报或仲裁：向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求处理。4.法院起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。