实习生每天12小时工作合法吗

实习生每天工作12小时不合法。根据劳动法，实习生的工作时间也需遵守工时制度。分析：我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。实习生虽非正式员工，但其劳动权益同样受法律保护，长时间工作可能构成对实习生劳动权益的侵害。提醒：若实习生长期面临超时工作且未得到合理补偿或休息，表明问题已较严重，应及时向学校或劳动监察部门反映。
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处理方式：从法律角度，实习生超时工作的处理方式主要有：与学校或实习单位沟通、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。选择建议：首先尝试与实习单位沟通解决，若无效，可向学校反映情况，必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择时需考虑自身安全、证据收集及法律程序等因素。
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具体操作：1. 沟通解决：与实习单位人力资源部门沟通，明确表达超时工作的问题，要求调整工作时间或给予合理补偿。2. 学校介入：若实习单位不予理睬，可向学校就业指导中心或相关管理部门反映情况，请求学校协助解决。3. 劳动监察投诉：收集工作时间记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求查处违法行为。4. 法律援助：如问题复杂或涉及法律纠纷，可寻求律师或法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自身权益。在处理过程中，实习生应确保自身安全，避免与实习单位发生直接冲突。