单位仅以口头方式通知终止劳动合同，我该如何处理？

单位仅以口头方式通知终止劳动合同不合法。依据《劳动合同法》，终止劳动合同需书面通知并办理相关手续。未及时书面通知并处理，可能影响劳动者权益，如无法领取失业金等。
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单位口头通知终止劳动合同时，劳动者应要求书面通知并协商处理。可选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式。根据具体情况选择最适合的处理方式。
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单位口头通知终止合同，应：1.立即要求单位出具书面终止通知，并保留证据；2.与单位协商补偿等事宜，如协商不成，可向劳动监察部门投诉；3.若投诉无果，准备相关证据提起劳动仲裁，维护自身合法权益。