员工上班撞人公司或需负责，具体需依实际情况而定。若员工因执行工作任务撞人，依据《民法典》，用人单位需承担侵权责任。若未及时妥善处理，公司可能面临法律诉讼及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工撞人常见处理方式为协商赔偿或诉讼。若事故责任明确，双方可协商赔偿；若争议较大，则需通过法律途径解决。选择处理方式时，应考虑事故责任、伤害程度及双方意愿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工撞人处理需分情况：1. 若员工执行工作任务时撞人，公司应承担赔偿，需及时与受害者协商或准备应诉。2. 若员工非因工作任务撞人，个人承担责任，公司无需负责，但可给予人道主义帮助。3. 若员工也在事故中受伤且符合工伤，应申请工伤认定，公司需承担工伤责任。
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