实习没有工资可能不正常，需具体分析实习性质及协议。从法律角度看，实习是否应支付工资取决于实习协议及实习性质。若实习属于“勤工俭学”或教学实习，可能不支付报酬；但若是企业用工实习，且实习内容具有劳动性质，则应支付相应报酬。若实习单位未支付工资且实习内容具有劳动性质，可能构成违法用工。问题严重时，如实习单位拒绝支付合理报酬，应及时寻求劳动仲裁或法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，实习无工资问题的具体处理方式如下：1. 若实习协议明确约定无工资，且实习性质为教学或勤工俭学，则按协议执行。2. 若实习协议未明确约定，但实习内容具有劳动性质，应与实习单位协商确定合理报酬，协商不成可申请劳动仲裁。3. 若实习单位拒绝支付工资且态度恶劣，可直接向法院提起诉讼，要求支付工资及相应赔偿。4. 在处理过程中，注意保留实习协议、工作记录等证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习无工资问题的常见处理方式包括：1. 查阅实习协议：明确实习性质、报酬等条款。2. 沟通协商：与实习单位沟通，了解不支付工资的具体原因。3. 法律途径：若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，若无法达成共识，再采取法律途径维护自身权益。
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