实习期购买工伤险还是应届生吗

实习期购买工伤险不影响应届生身份。分析：从法律角度看，应届生身份主要依据毕业时间和是否签订正式劳动合同来判断。实习期购买工伤险是为了保障实习生在工作期间的安全，属于企业为实习生提供的额外福利，并不构成正式的劳动关系。因此，购买工伤险不会改变实习生的应届生身份。提醒：若实习期间被要求签订正式劳动合同或缴纳社保（非工伤险），这可能影响应届生身份，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，实习期购买工伤险是保障实习生权益的一种做法，但对应届生身份无直接影响。常见的处理方式有两种：一是企业自愿为实习生购买工伤险，作为额外福利；二是实习生根据自身需求，向保险公司购买个人意外险。选择建议：若企业主动提供工伤险，实习生应接受并了解相关权益；若企业未提供，实习生可根据自身风险承受能力决定是否购买个人意外险。
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具体操作：1. 若企业为实习生购买工伤险，实习生应确认保险范围、理赔流程等关键信息，并在工作期间注意保留相关证据，以便在发生意外时及时理赔。2. 若实习生选择自行购买个人意外险，应仔细比较不同保险产品的保障范围、保费、理赔条件等，选择适合自己的保险产品。同时，需确保所购保险产品覆盖实习期间可能遇到的风险。3. 在任何情况下，实习生都应保持警惕，遵守企业安全规定，减少意外发生的风险。若因工作原因发生意外，应及时向企业和保险公司报案，并保留好相关证据。