当员工达到法定退休年龄，即使劳动合同未到期，单位也无权拒绝员工的退休申请。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，或者从事特定艰苦工作达到一定年限的，员工有权申请退休。单位应遵循法律规定，尊重员工的退休权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工希望继续工作且单位也想留用，双方可协商续签劳动合同或签订返聘协议。续签劳动合同需符合相关法律法规，明确权利义务；签订返聘协议则需注意协议内容合法，保障双方权益。具体操作需根据实际情况灵活处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工退休后，单位一般不需要支付经济补偿金。因为退休是基于法定条件，而非单位解雇或终止劳动合同。但如双方劳动合同中有特别约定，或单位有自愿给予经济补偿的政策，则需按约定或政策执行。
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