薪酬减少需有合法依据，否则不合法。依据《劳动合同法》，调岗降薪需书面变更劳动合同。无书面文件，权益难保障，可能导致薪酬损失且维权困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫薪酬减少不合法。应对方式：1.与单位协商，要求恢复原位置及薪酬，或达成新协议；2.若协商无果，收集证据，如调岗降薪通知、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对薪酬减少，可协商、申请劳动仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商无果再考虑劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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