辞职可以向公司要赔偿吗，想了解：辞职后是否有权要求公司支付未支付工资的补偿？

辞职是否可以向公司要赔偿，关键在于公司是否存在违法行为或违约情形。
辞职后在特定情况下可以要求公司支付赔偿，包括未支付工资的补偿。
若存在以下情况，辞职员工可以要求公司支付赔偿：
1. 若公司未及时足额支付工资，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定辞职，可要求公司支付经济补偿；
2. 若公司违法解除或终止劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍；
3. 若公司存在未缴纳社保、未提供劳动保护等违约行为，员工据此辞职，也可要求经济补偿；
4. 若员工与公司协商一致解除劳动合同，可依据协商内容要求公司支付相应补偿。
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辞职是否可以向公司要赔偿，需结合相关法律规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第八十七条的相关规定，劳动者在特定情形下辞职可要求公司支付补偿或赔偿。
第三十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。
第四十六条规定，在劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿，标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
因此，若辞职情形符合上述条款规定，员工可依法要求公司支付未支付工资的补偿或其他经济赔偿。
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辞职后是否可以向公司要赔偿，涉及多个实用的行动建议。
1、保留相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司未支付工资的通知或聊天记录等，确保所有证据的真实性和完整性，以便在后续维权中使用。
2、向公司提出正式书面要求：通过书面方式要求公司支付拖欠工资或经济补偿，如通过电子邮件、信函等方式，并保留相关发送和接收记录。
3、申请劳动仲裁：如公司拒绝支付，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。
4、寻求专业律师帮助：针对复杂情况，咨询专业劳动法律师，获得更具针对性的法律建议和维权策略。
选择解决方案时应重点考虑公司的违法行为性质、证据的完整性以及维权成本与效率。
如您不确定具体操作方式，欢迎进一步向我们专业律师咨询，我们将为您提供详细指导。
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辞职后是否可以向公司要赔偿，可能存在以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若员工在辞职后半年才意识到公司未支付经济补偿，但超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2、证据链断裂风险：例如，员工虽因公司拖欠工资辞职，但未能保留工资条、辞职信或公司未支付工资的通知，导致在仲裁或诉讼中无法证明公司违约，从而无法获得补偿。
3、经济损失风险：例如，员工错误地认为所有辞职均可获得补偿，未及时就业或错过其他工作机会，最终因无法获得赔偿而造成实际经济损失。