超过三年未签劳动合同，赔偿标准依情况而定。依据《劳动合同法》，公司劝退需按工作年限支付经济补偿金；违规辞退则需支付双倍。长期未签合同，可能影响员工权益保障，如工资、福利等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理超过三年未签劳动合同问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。建议先尝试与公司协商，无果后向劳动仲裁部门提出仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫三年未签合同赔偿依情况定。操作如下：1. 若公司劝退，协商经济补偿金；2. 公司违规辞退，收集证据，申请双倍赔偿；3. 劳动者违规被辞，无需赔偿，但可搜集工作证明，以备仲裁。每种情况都需保留证据，依法维权。
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