强制性加班，不在上班时间，强制性加班，不加班就算旷工。有

针对您提到的“强制性加班，不在上班时间，强制性加班，不加班就算旷工”的情况，用人单位的这种做法是不合法的。
如果或若存在用人单位未与您协商一致，强制要求您在非上班时间加班的情况，该行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条中“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”的规定，加班必须基于双方自愿协商。

如果或若存在用人单位将您不加班的行为算作旷工的情况，由于旷工通常是指劳动者无故缺勤正常工作时间，而您不加班并非缺勤正常工作，用人单位以此为由认定旷工并可能进行处罚，是没有法律依据的，侵犯了您的合法权益。
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您所描述的“强制性加班，不在上班时间，强制性加班，不加班就算旷工”的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条（2018年修正）明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”您遇到的情况中，用人单位在非上班时间强制您加班，且未提及与您协商，这直接违反了该条款中“经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”的核心要求，因为加班的前提必须是双方协商一致，而非用人单位单方面强制。同时，用人单位将不加班算作旷工，更是对该法律规定的无视，法律并未赋予用人单位这样的权力，所以用人单位的该行为在法律上是不成立的。
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面对“强制性加班，不在上班时间，强制性加班，不加班就算旷工”的问题，您可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。
1、收集并保留证据：保留好劳动合同、考勤记录（包括显示非上班时间被要求加班的记录）、工资条以及用人单位发出的加班通知（如邮件、微信聊天记录等），这些证据能证明用人单位存在强制性加班以及将不加班算旷工的事实，为后续维权提供依据。
2、与用人单位协商沟通：主动与用人单位负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出其强制性加班及将不加班算旷工的行为是不合法的，要求其改正该做法，协商过程中注意做好记录，如沟通录音等。
3、向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，督促用人单位纠正错误行为。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位停止侵权行为，并可根据情况主张相应的赔偿。
选择解决方案时，可重点考虑与用人单位的关系、问题的严重程度以及自身维权的成本和时间等因素。如果您想了解更适合您具体情况的维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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“强制性加班，不在上班时间，强制性加班，不加班就算旷工”的情况可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1、经济损失风险：如果您被迫接受强制性加班，而用人单位未按照法律规定支付加班费，您将面临经济损失。例如，您在非上班时间被强制加班了100小时，用人单位未支付1.5倍的加班费，按照您正常时薪20元计算，您将损失20×1.5×100 = 3000元的加班费，这直接导致了您的经济利益受损。
2、维权证据链缺失风险：若您没有及时收集和保存用人单位强制性加班以及将不加班算旷工的证据，如没有保留加班通知、考勤记录等，在后续维权时，可能会因证据不足而无法证明用人单位的违法行为，导致您的维权主张不被支持，无法通过法律途径获得应有的赔偿和权益维护。