病假期间是否享受过节费需视具体情况。依据《中华人民共和国民法典》，若病假非因工作引起，过节费非法定赔偿；若是工伤或职业病，则可能由工伤保险或用人单位支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假期间过节费处理方式多样。常见有：若属个人原因，单位不支付；若属工伤或职业病，申请工伤保险或要求单位支付。选择时需根据病假原因及单位规定确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假过节费视情况定。个人原因病假，单位不支付过节费；工伤或职业病，操作如下：1. 确认是否属于工伤；2. 属于则申请工伤保险支付；3. 单位未缴工伤保险，要求单位支付；4. 保留相关证据，如医疗证明，以备争议时维权。
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