没有休息日的工作安排是否合乎法律规定？

没有休息日的工作安排不合法。依据《劳动法》，员工应享有法定节假日休息权。长期无休可能导致员工健康受损，影响工作效率，甚至引发法律纠纷。
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对无休息日安排，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先应尝试与公司协商解决；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。
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无休息日不合法。处理方式：1.与公司协商，明确表达需要休息日的诉求；2.若协商无果，收集证据，向当地劳动监察大队投诉；3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交无休息日工作的证据，要求公司改正并赔偿。