员工因病无法工作，能否解除劳动合约？
金华市律师网
2025-04-21
员工因病无法工作，可以解除劳动合约，但需提前通知。根据《劳动合同法》，职工患病需提前三十日书面通知用人单位方可解除。若未按规定处理，可能导致法律纠纷及赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因病可解除合约。具体操作：1.协商解除，与用人单位沟通达成一致；2.提前三十日书面通知用人单位，说明解除原因及依据；3.确保通知内容合法合规，避免后续纠纷；4.保留相关证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因病解除合约，常见方式有协商、通知解除等。选择时应考虑员工病情、合同条款及法律规定，协商优先，确保双方权益。若协商无果，则按规定提前通知解除。
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