工作得了慢性病是职业病吗

首先，工作得了慢性病不一定是职业病。其次，根据《职业病防治法》，职业病需满足特定条件，由相关部门鉴定。最后，未及时申请工伤认定，可能影响赔偿。法律依据方面，《职业病防治法》明确了职业病的定义和认定流程，患有职业病的职工需在一年内提出工伤认定申请。若慢性病非因职业活动引起，则不属于职业病范畴，无法按职业病获得赔偿。不及时明确疾病性质，可能影响劳动者的合法权益。
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工作得了慢性病是否算职业病，法律上的常见处理方式包括：1. 确认疾病与工作相关性；2. 如相关，则申请职业病鉴定；3. 根据鉴定结果申请工伤赔偿。选择处理方式时，应先判断疾病是否与职业活动直接相关，再决定后续步骤，确保合法权益得到保障。
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若工作导致的慢性病为职业病，则：- 申请职业病鉴定，确认疾病与工作的关联性。- 在规定时间内提出工伤认定申请。- 根据认定结果，享受相应的工伤赔偿和医疗救治。