离职证明日期修改有什么风险

离职证明日期不可修改，需如实出具。依据《劳动合同法》，离职证明是解除劳动关系的书面证明，必须真实有效。若擅自修改，可能导致法律纠纷及信誉损失，严重时需承担法律责任。
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离职证明日期错误，应通过正当途径更正。可与原单位协商重新开具，或提供其他证据佐证实际离职时间。选择方式时，需考虑效率与合法性，确保不影响个人权益。
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离职证明日期不可改。处理方式：1. 若发现日期错误，及时与原单位沟通，要求更正或重新开具；2. 若原单位不配合，可收集如工资单、社保记录等证据，证明实际离职时间；3. 若因此产生纠纷，可咨询律师或申请劳动仲裁，维护自身权益。