机关临时工养老保险未缴纳怎么办

机关临时工养老保险未缴，可要求单位补缴并补偿。分析：根据劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险。临时工虽非正式员工，但只要与用人单位存在劳动关系，就应享受同等的社会保险待遇。若单位未缴纳，员工有权要求单位补缴，并可能获得相应的经济补偿。提醒：若单位拒绝补缴或态度恶劣，问题已较为严重，建议及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 收集证据：确保拥有充分的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明与用人单位的劳动关系及社保未缴纳的事实。2. 协商沟通：与用人单位的人力资源部门或负责人进行沟通，明确表达要求补缴养老保险的意愿，并了解其拒绝缴纳的具体原因。3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，并要求其介入调查。4. 劳动仲裁诉讼：若投诉后仍未得到解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位补缴养老保险并支付相应的经济补偿。在此过程中，需遵循仲裁或诉讼程序，配合调查，并准备充分的证据材料。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解未缴纳的原因，并要求其尽快补缴。这种方式较为温和，但可能效果有限。法律途径：若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。选择：若希望快速解决问题且双方关系良好，可先尝试协商；若单位态度强硬或拒绝沟通，则应立即转向法律途径。