哺乳期公司调岗调薪

针对您提出的哺乳期调岗降薪赔偿标准问题，分析如下：根据相关法律法规，赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，具体为每满一年支付一个月工资的标准。这一规定源自《劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定。若公司违法调岗降薪，劳动者有权要求公司按照此标准支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司提出调岗但薪资不变或只调岗不降薪，您可以考虑以下方案：1.若调岗后工作条件、地点等合理，且不影响您哺乳期权益，可接受调岗。2.若调岗明显不合理，如工作地点过远影响照顾孩子，可与公司协商调整方案或拒绝调岗，并保留证据以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司无权随意在哺乳期对女职工进行调岗降薪。根据《劳动合同法》及相关规定，对哺乳期的女职工进行调岗降薪需符合法定条件，如女职工不能胜任原工作等，且调岗降薪需合法合理，否则将构成违法，女职工有权要求公司赔偿。