上班痛风犯了可以办工伤吗

痛风发作一般不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因受到伤害或患职业病，痛风通常非工作直接导致。若不及时处理，可能影响工作与健康，建议及时就医并咨询单位是否可申请病假。
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痛风发作通常按病假处理。若与工作相关且能证明，可尝试申请工伤。具体需根据实际情况，结合单位规定和法律规定选择处理方式，并咨询专业人士意见。
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痛风非工伤。处理方式：1. 立即就医，确保健康；2. 向单位请假，按病假流程处理；3. 如认为与工作有关，收集证据，咨询律师，尝试申请工伤认定，但难度较大。