强离工资要扣我一半

针对您提出的公司声称强制离职造成损失能否扣工资的问题，根据解答内容，我国法律明确规定工资应当按月支付给劳动者，不得克扣。除非劳动者确实对用人单位造成了具体损失，如招录费用、培训费用、直接经济损失等，并且这些损失需有明确的法律依据和证据支持，否则公司不能随意扣工资。因此，如果公司没有提供充分的证据证明您的离职造成了损失，他们扣工资的行为可能是不合法的。法律依据为《劳动法》中关于工资支付的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应先了解公司的扣工资行为是否合法。如果公司没有提供充分的证据证明您的离职造成了损失，或者扣工资的行为违反了相关法律法规，您可以与公司进行协商，要求他们停止扣工资并支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如工资单、离职证明等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司扣工资作为赔偿的合法操作，首先，公司需要证明您的离职确实给他们造成了损失，并且这些损失是具体的、可计算的。其次，公司应依据《劳动法》及相关法律法规，明确列出损失项目和金额，并与您进行协商。如果协商不成，公司可以通过法律途径解决争议，但不能单方面随意扣工资。因此，合法的扣工资行为应基于充分的证据和法律依据。