关于公司恶意降薪的事

针对公司恶意降薪的问题，劳动者在投诉劳动行政部门之外，还可以考虑通过法律途径维权。根据《劳动法》的相关规定，无故降薪属于违法行为，劳动者有权要求恢复原薪资或获取相应赔偿。除了向劳动行政部门投诉，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。这些途径均能有效遏制企业的违法行为，保障劳动者的薪资权益。
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从法律角度看，公司恶意降薪应承担以下法律责任：一是支付被降薪期间的工资报酬；二是按劳动者工作年限支付经济补偿；三是支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。这些法律责任均依据《劳动法》及相关法律法规设定，旨在保护劳动者的合法权益，惩罚企业的违法行为。
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面对公司恶意降薪，劳动者应根据具体情况采取不同措施：若降薪未经协商，可直接向劳动行政部门投诉；若已尝试内部沟通无果，可考虑收集证据申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，还可向法院提起劳动诉讼。每种途径都有其特定的适用条件和程序，劳动者应结合自身情况合理选择。