劳动者没签订合同怎么赔偿

未签合同，用人单位需赔偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同超过一个月，用人单位需支付双倍工资；超一年则视为无固定期合同，仍需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首选与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁通常更快且成本较低。
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未签合同可索赔。操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资；2. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；3. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护权益。