签合同半年被辞退怎么赔偿

签合同半年被辞退，可获半月工资补偿。依据《劳动合同法》，工作半年以上不满一年，按一年算，应支付一个月工资作为经济补偿；但不满半年则支付半月。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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签合同半年被辞退应获赔偿。操作如下：1. 确认辞退原因，是否属于合法辞退；2. 计算工作年限，确定赔偿月数（半年为半月工资）；3. 核算月工资标准，计算总赔偿金额；4. 与雇主协商，达不成一致可申请劳动仲裁或起诉。
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被辞退赔偿常见方式为支付经济补偿金。选择处理方式时，应根据工作年限和月工资标准来计算具体赔偿金额，并与雇主协商或通过法律途径解决。若协商无果，建议及时申请劳动仲裁或提起诉讼。