签订合同的医院员工辞职，是否合规？

医院员工辞职扣违约金需视情况。若违反服务期或竞业限制，则需支付。《劳动合同法》规定，非此两种情形，扣违约金不合规。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响医院声誉。
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员工辞职扣违约金要看情况。未违反服务期或竞业限制，不扣；违反了，按合同扣。具体操作：1.检查合同，确认是否有相关条款；2.无条款或条款不合法，拒绝扣违约金；3.有合法条款且员工违反，按约定扣除。
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处理此问题需分情况。若员工未违反服务期或竞业限制，医院不得扣违约金。应选择与员工沟通，明确辞职原因，按法律规定处理。若涉及服务期或竞业限制，则需依据合同条款执行。