试岗9天工资应按合同约定计算，非固定4800。根据《劳动合同法》，试用期工资及期限需按合同约定，若试岗期超约定试用期或未约定，则可能违法。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗工资需依约。1.查阅劳动合同，明确试用期及工资约定；2.若合同未明确，与雇主沟通，协商确定试岗期工资标准；3.如遇争议，可咨询劳动监察部门，或寻求法律援助，确保权益不受损；4.保留好相关证据，如工资条、聊天记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗工资计算需依合同约定处理，或协商解决。如合同有明确约定，按约定执行；若未约定或约定不明，可与用人单位协商，或参考同行业标准，确保合法合规。
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