产假工资依据上年度月平均工资计算，具体数额需视是否享受生育保险而定。《女职工劳动保护特别规定》明确了产假工资支付责任，不及时支付可能影响女职工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理产假工资问题，常见方式有按生育保险支付或用人单位支付。若已参加生育保险，则由生育保险基金支付；未参加，则由用人单位承担支付责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资计算如下：1. 若享受生育保险，向生育保险基金申请支付产假工资，需提交相关证明材料；2. 若未享受生育保险，由用人单位按上年度月平均工资支付产假工资，确保及时足额发放；3. 无论哪种方式，都应确保女职工产假期间的经济权益不受损害。
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