工伤事故企业不承认员工责任

当企业拒绝承认工伤时，员工可以利用法律手段保护自己的权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位不认为是工伤的，需承担举证责任。员工应首先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，行政部门将对事故伤害进行调查核实。若企业无法提供充分证据否定工伤，社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并书面通知员工及企业。这一过程确保了员工在工伤争议中的合法权益得到保障。
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从法律角度看，建议员工在遭遇工伤事故企业不承认责任时，积极收集证据并依法申请工伤认定。利用《工伤保险条例》赋予的权利，确保社会保险行政部门能够公正、及时地进行工伤认定。若企业拒绝配合或提供虚假信息，员工应坚决通过法律途径维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
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面对企业不承认工伤的情况，员工应：1. 及时收集医疗证明、现场照片、目击者证言等证据；2. 向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上所有相关证据；3. 如行政部门要求，配合进行事故伤害的调查核实；4. 若工伤认定决定有利于员工，但企业仍不认可，员工可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径进一步维权。