合同是否有效需具体判断，但非亲自签名可能影响效力。依据《合同法》等，合同需双方真实意思表示且签字确认。非亲自签名可能导致合同无效，若借款未还，将无法通过此合同有效追讨，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

全职妈妈离婚，小孩归属需法院根据年龄和最有利原则判决。依据《民法典》，不满两周岁子女一般由母亲抚养，已满两周岁的则根据最有利于未成年子女的原则判决，八周岁以上需尊重子女意愿。不及时处理可能导致子女身心健.

查询家人定位需合法手段，如使用共享位置应用。从法律角度看，未经同意擅自定位他人属侵犯隐私，可能违法。若家人失联且情况紧急，应及时报警。【分析说明】在法律框架下，个人定位信息属于隐私范畴，受法律保护。未经.

微信被限制登录有可能解封。依据相关法律法规，微信封禁分短期和永久，短期可自助解封。《微信个人账号使用规范》规定了封禁的相关情形，长期不解封可能影响用户正常使用及数据安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

半夜踢门恐吓属违法行为，应报警处理。依据《治安管理处罚法》，此类行为干扰他人生活，公安机关可警告训诫，情节较重者可拘留并罚款。若不及时处理，可能导致事态升级，影响个人安全及社区秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

整户死亡后，土地应由发包方收回或归集体所有。依据《农村土地承包法》，承包合同因一方消灭而终止，土地收归集体。不及时处理可能导致土地权属混乱，影响村集体利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

快递丢失可要求赔偿，具体方式依是否保价及法律规定。依据《快递暂行条例》，未保价快件丢失按民事法律赔偿，可能面临无法追回损失的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

中金首信扣费问题，应先核查消费记录并尝试联系客服解决。分析：中金首信扣费可能涉及自动续费、误操作或未经授权的消费。根据消费者权益保护法，消费者有权查询和质疑不明扣费。建议首先核查个人消费记录和账户变动，.

店铺撤销员工不愿调配，可能有赔偿金。依据《劳动合同法》，协商一致解除劳动关系应支付经济补偿。未及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及需支付额外成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

社保局要求退回失业金，可能是因法律规定领取失业金期间不应缴纳社保。根据《社会保险法》，失业人员重新就业后应停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。若你领取失业金期间实际并未重新就业但缴纳社保.

撕标签二手手机退货需视情况，建议投诉工商局。根据《消费者权益保护法》，若商家拒绝退货且属于工商管辖，您可投诉。不及时处理可能导致权益受损，无法挽回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

可申请退款，需与机构协商或诉讼。依据《合同法》，霸王条款无效，若不及时处理，可能面临损失扩大且无法追回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可申请退款.

二胎生育通常有津贴补助。根据相关法律法规，符合条件的二胎生育可以享受生育津贴、生育医疗待遇等。这些津贴和待遇旨在保障女职工产假期间的基本生活需要。当津贴或待遇被克扣或未按时发放时，表明问题比较严重，应及.

债务法务要求支付密码不合法。依据《民法典》，个人支付密码属隐私信息，非经法定程序不得要求提供。若强行要求，可能侵犯隐私权，造成资金安全风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

养老金未缴满15年达到退休年龄，可继续缴费至满15年。分析说明：根据法律规定，达到法定退休年龄时，若个人养老保险累计缴费年限不足15年，则无法立即领取养老金。此时，个人可选择继续缴纳养老保险费，直至累计缴费年限.

一般不可以同时领取两个地方的抚恤金。分析：抚恤金是发放给特定对象，用于保障其基本生活或抚慰其精神损失的资金。根据相关法律规定，抚恤金通常具有专属性，即针对特定的受益人和特定的情形。因此，一个人通常不能同.

贫困户的农户编码一般可在当地扶贫部门或村委会查询。分析：贫困户的农户编码是扶贫工作中的重要信息，用于精准识别和管理贫困户。从法律角度看，该编码的查询和使用应遵循相关法律法规和扶贫政策，确保信息的准确性和.

举报别人封建迷信本身不违法。但若该行为扰乱秩序或损害健康，则可能受处罚。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律，利用封建迷信扰乱社会秩序或损害他人健康需受处罚。严重情况可能导致社会动荡，人心不稳.

树卖了对方不来伐，应催促并确认是否继续履行。依据《森林法》，无砍伐证砍伐属违法，若不及时处理，可能导致合同违约及法律纠纷，甚至面临林业部门处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

实习生每天工作12小时不合法。根据劳动法，实习生的工作时间也需遵守工时制度。分析：我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。实习生虽非正式员工，但其劳动权益同样.