如果因身体原因主动辞职，一般不能要求公司支付经济补偿；若因病或非因工负伤在医疗期满后无法从事原工作，且公司提出解除劳动合同，则可依法获得经济补偿；若公司存在违法解除或变相逼迫辞职行为，也可主张赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并应提前三十日通知或支付一个月工资作为代通知金。同时，根据第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。因此，若因身体原因无法继续工作，且用人单位提出解除劳动合同，劳动者有权依法获得经济补偿；但若系劳动者主动辞职，除非公司存在过错或违法行为，否则通常无法主张经济补偿。
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