没有劳动合同，但符合一定条件仍视为存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若双方实际履行劳动权利义务，即便无书面合同，也构成劳动关系。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、工伤无法认定等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无劳动合同需处理。操作如下：1. 尝试与雇主沟通补签，明确双方权利义务；2. 若无法补签，收集证据，如工作证、银行流水等；3. 向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，保障自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没有劳动合同，常见处理方式是补签或确认劳动关系。选择补签需双方协商一致，明确条款；若无法补签，可通过证据确认劳动关系，如工资单、考勤记录等，以便维护自身权益。
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