劳动合同满足条件有哪些

劳动合同需满足民事行为能力、真实意愿及合法内容等条件。依据《劳动合同法》，合同应遵循合法、公平等原则，否则可能无效。不及时处理无效合同，可能导致权益受损，如工资被拖欠、福利被剥夺。
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劳动合同问题处理：1. 协商：双方直接沟通，达成和解协议，快速高效。2. 调解：请第三方介入，促成和解，适用于争议不大情况。3. 仲裁：向劳动仲裁委申请，裁决有法律效力，适用于协商调解无果。4. 诉讼：仲裁不服可向法院起诉，通过司法程序解决争议，耗时较长。
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处理劳动合同问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成，可申请仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。