公司赔偿十级工伤是6个月工资吗?

您问的公司赔偿十级工伤是否是6个月工资，答案是否定的。根据相关规定，十级工伤的一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资，并非6个月。
如果或若存在工伤认定和伤残等级鉴定均已完成，且职工与公司仍存在劳动关系的情况，公司需支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，工资基数以工伤发生前12个月的平均工资为准（若工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算）。

如果或若存在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况，职工除了能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金外，还可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额不同。
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针对您提出的公司赔偿十级工伤是否是6个月工资这一问题，我们结合相关法律依据来具体分析。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”您所问的十级工伤，明确对应7个月的本人工资，并非6个月。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，若公司未按实际工资缴纳社保导致赔偿基数降低，职工有权要求公司补足差额。因此，十级工伤的一次性伤残补助金法定标准为7个月本人工资，6个月工资的说法不符合该条款规定。